"Heutzutage ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein essentielles Bedürfnis für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Vor allem junge Menschen bewerten verstärkt traditionelle Werte wie Familie und Freunde wieder höher als Geld oder Leistung. Arbeitgeber sind daher gut beraten, wenn sie bei ihrer Positionierung am Arbeitsmarkt diesen Wertewandel bedenken und ein Arbeitsumfeld schaffen, das es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ermöglicht sich nicht nur am Arbeitsplatz weiter zu entwickeln, sondern auch ein erfüllendes Familienleben zu haben."

Die Finanzverwaltung benötigt zur Erfüllung ihrer Aufgaben motivierte MitarbeiterInnen. Die Herausforderungen an die Bediensteten stellen sich im Arbeitsumfeld wie im Privatbereich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentlicher Teil der sozialen Verantwortung in der Unternehmenskultur, der sich auch in der Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zeigt. Durch das Audit wurde die Fülle von familienfreundlichen Maßnahmen sichtbar und Schritte für die Zukunft erarbeitet. Um die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern ist die interne Kommunikation der Maßnahmen ein wichtiger Beitrag.

• Flexible Arbeitszeiten
• Telearbeit - Homeoffice
• Chancengleichheit
• Umfassende Ausbildungs-und Fortbildungsangebote
• Entwicklungs-und Bildungsplan
• Fehlzeitenmanagement
• Lehrlingsförderprogramm
• Karriere-Kompass-Karenz
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie

Steigerung der Attraktivität als sicherer Arbeitgeber und ein positiver Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zielgerichtete Maßnahmen und Rahmenbedingungen zu unterstützen eine lebenswerte Balance zwischen Beruf und Familie zu erreichen.

Durch eine verstärkte interne Kommunikation, auch mit praktischen Beispielen, und Sensibilisierung sowie Unterstützung der Führungskräfte soll die Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur gestärkt werden.