Teufelberger Holding AG

Als Seilhersteller wissen wir, dass nur wenn alle Stränge unter gleicher Belastung sind, ein wirklich gutes Ergebnis entsteht. Und die vielfältigen Aufgaben, die unsere Mitarbeiter*innen bewältigen müssen, können sie leichter erledigen, wenn sie Unterstützung erhalten. Das ist einer der tragenden Gedanken für unser „Teufelberger for Family“-Programm, bei dem wir vielfältige Angebote wie Kinderbetreuung, Babygeschenk oder verschiedene Seminare anbieten. Damit können wir unsere Mitarbeitenden in ihrem Alltag unterstützen.

Als Familienunternehmen wird Teufelberger bereits in der 7. Generation geführt und ist nach wie vor zu 100% in Familienbesitz. Bei Teufelberger übernehmen wir Verantwortung - nicht nur für die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt, die Gesellschaft und das wirtschaftliche Umfeld, sondern auch und v.a. auf unsere Mitarbeiter*innen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter*innen bilden die Basis unseres
Erfolgs. Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Der/die Mitarbeiter*in mit all seinen Herausforderungen steht daher im Mittelpunkt und wird bei unserer Initiative "Teufelberger for Family" in den Fokus gerückt. Der Mensch als Ganzes mit all seinen Themen, sowohl privater als auch beruflicher Natur ist uns wichtig.

Mit unserer Initiative "Teufelberger for Family" werden Mitarbeiter*innen und ihre familiären
Herausforderungen in den Fokus gerückt. Besonders hervorzuheben sind hier Workshops speziell für Eltern (Impulse zu Themen wie "Kinderschlaf", "Mobbingprävention", "Erste Hilfe für Kinder", "Die beste Strafe taugt nichts!"). Kostenlos und während der Arbeitszeit. Ausgezeichnet wurden diese und weitere Initiativen mit dem 2. Platz beim Felix Familia Landespreis. Daneben ist uns das Thema Nachhaltigkeit besonders wichtig. Verantwortung zu übernehmen, ist Teil unserer Wertvorstellung. Damit ist nicht nur der Beitrag eines jeden Einzelnen gemeint, sondern auch die unternehmerische Verpflichtung gegenüber unserem
Planeten, unseren Mitarbeiter*innen, Kunden und der Öffentlichkeit. Gerade unser Wissen in den Bereichen Kunststoff, Nachhaltigkeit und Recycling geben wir gerne an die jüngere Generation weiter – gerade erst in 2023 im Rahmen unserer Kooperation mit Teach4Austria. Ein halbes Jahr lang besuchten unsere Lehrlinge die Schüler*innen der Mittelschule 8 in Wels und vermittelten ihnen alles Wichtige in Form von Workshops etc.. Als Expertise erhielten unsere Lehrlinge vorab die „Klimacheker*innen“-Ausbildung des Land OÖ. 2023
wurde Herr Florian Teufelberger für seine Verdienste um die oberösterreichische Wirtschaft mit der „Wirtschaftsmedaille der WKO OÖ in Silber“ ausgezeichnet.

Im Jahr 2022 startete Teufelberger die neue Initiative "Teufelberger for Family" , die darauf abzielt, das Wohlbefinden von MitarbeiterInnen und ihren Familien noch stärker zu fördern. Zusätzlich zu bestehenden Benefits wurden weitere Angebot, wie eine flexible 5-wöchige Ferienbetreuung, ein ganz besonderes, nachhaltiges Geschenke für frischgebackene Eltern und eine spezielle Rubrik "Teufelberger for Family" in der Teufelberger Academy eingeführt. Diese bietet kostenlose Impulsvorträge, Workshops und Seminare zu Familienthemen - während der Arbeitszeit, hybrid und kostenlos. Ein innovativer Karenzmanagementprozess soll die reibungslose Rückkehr von Müttern und Vätern ins Unternehmen ermöglichen. Unsere kostenlose, anonyme psychosoziale Beratung unterstützt in herausfordernden Zeiten - nicht nur in beruflicher, sondern auch in privater Hinsicht. Mitarbeiter*innen können hier ebenso mit Partner und Kinder Beratung in Anspruch nehmen.

- Steigerung der internen und externen Arbeitgeberattraktivität
-Zufriedenere Mitarbeiter*innen, die das Gefühl haben Familie & Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.
-Awareness bei Führungskräften

Bisher profitieren wir stark von den positiven Effekten im Unternehmen.

Familienfreundlichkeit zu leben & damit Mitarbeiter*innen mit all ihren Themen, sowohl beruflicher als auch privater Natur in den Fokus zu stellen ist für uns essentiell für den Unternehmenserfolg. Familienfreundlichkeit umfasst für uns nicht nur die genannten Benefits, sondern Familienorientierung bei all unseren Vereinbarungen (Home Office Regelung, Rücksichtnahme auf Betreuungszeiten etc.). Familie und alle damit einhergehenden Herausforderungen finden Berücksichtigung in unseren Vorhaben.

Ein Geschenk/eine kleine Aufmerksamkeit und ein herzlicher und ehrlich gemeinter Glückwunsch zur Geburt ist leicht umzusetzen und der erste wichtige Schritt für ein erfolgreiches Karenzmanagement!