"Wir wollen unsere Mitarbeiter:innen und Studierenden durch ein breites Spektrum an familienfreundlichen Leistungen und ein hohes Maß an Flexibilität entlasten. So können die verschiedenen Lebensbereiche besser miteinander vereinbart werden, was die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden steigert." Univ.-Prof. Dr. Veronika Sexl, Rektorin

Die Universität Innsbruck engagiert sich aktiv für Familienfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen Beruf und Familie erfolgreich vereinbaren können. Damit wollen wir nicht zuletzt unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Bildungseinrichtung gerecht werden und eine Vorbildfunktion für eine inklusive und unterstützende Gesellschaft einnehmen. Darüber hinaus ist das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ eine hervorragende Plattform um gemeinsam mit anderen Unternehmen Erfahrungen und Best Practices auszutauschen sowie neue Ideen zu entwickeln.

Wir legen besonderen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima, das auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingeht. Wir schaffen Möglichkeiten die unterschiedlichen Lebensbereiche gut zu vereinen und unsere Mitarbeiter:innen und Studierenden auf einem ausgewogenen und sinnerfüllten (beruflichen) Weg zu begleiten. Dabei steht für uns die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund, die wir auch in den unterschiedlichsten familiären Situationen unterstützen.

Die Universität Innsbruck verfolgt im Rahmen des Audits hochschuleundfamilie konsequent das Ziel ein familiengerechter Arbeitsplatz und Studienort zu sein. Zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen wurden bereits umgesetzt, z.B.:
- Familienservice sowie flexible, stundenweise Kinderbetreuung in den SpielRäumen
- Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeiter:innen und Studierenden
-Ferienprogramm der Jungen Uni und des Universitätsportinstituts
- Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Mitarbeiter:innenfest als Familienfest
- Homeoffice-Möglichkeit
- Familiengerechte flexible Arbeitszeitgestaltung
- Führen in Teilzeit
- Angebot einer geringfügigen Beschäftigung sowie Weiterbildungsmöglichkeit während der Karenz
-Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement "uni innsbruck | gut drauf!"

Die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen entlastet Mitarbeitende und Studierende und fördert sowohl die Gesundheit als auch die Motivation. Durch ein breites Service- und Unterstützungsangebot gelingt es Beruf und Studium mit familiären Aufgaben zu vereinen. Durch diese Entlastung haben unsere Mitarbeiter:innen mehr Kapazität ihr volles Potenzial in alle Lebensbereiche zu geben. Dadurch wird die Universität Innsbruck als attraktiver Arbeits- und Studienort wahrgenommen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns nicht nur, Beschäftigte mit Familie zu unterstützen, sondern sich für alle Mitarbeiter:innen mit ihren Bedürfnissen und Lebenssituationen einzusetzen. Dies erfordert einen kontinuierlichen und konstruktiven Austausch mit allen sowie eine offene, wertschätzende Kultur.

Familienfreundlichkeit ist bei uns fest in der Organisationskultur verankert. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt sicher, dass Beschäftigte mit unterschiedlichen Lebensmodellen und familiären Situationen ihre Kompetenzen und Fähigkeiten weiterhin für die Universität einsetzen können und fördert die Zufriedenheit. Im Bereich des Studiums bedeutet Familienfreundlichkeit, dass ein Studium auch mit Kind(ern) fortgesetzt werden kann und studierende Eltern dabei von Seiten der Universität unterstützt werden. Ziel ist es, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die den sich verändernden Bedürfnissen und Herausforderungen der Mitarbeiter:innen gerecht wird.

Gemeinsame Besprechungen auf familienfreundliche Zeiten zu legen zeigt Wertschätzung für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und kann dazu beitragen, dass diese zufriedener und stressfreier durch ihren (beruflichen) Alltag gehen.