Volkshilfe Wien gemeinnützige Betriebs-GmbH

Die Volkshilfe Wien ist eines der fünf größten Social-Profit-Unternehmen in Wien und als solches ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Mit dem zunehmenden Fachkräftemangel und den Herausforderungen im Zusammenhang mit der demografischen Entwicklung, wird ein familienfreundliches Arbeitsumfeld immer wichtiger. Wir arbeiten daher laufend an Verbesserungen in diesem Bereich. Wir legen auch großen Wert darauf, Vielfalt in unserer Personalpolitik zu fördern, weil es uns als Ganzes stärkt, heute und in Zukunft.

Als Partnerin im Netzwerk erhoffen wir uns einen inspirierenden Erfahrungsaustausch mit anderen zu familienfreundlichen Strategien und Maßnahmen. Ein familiengerechtes Arbeitsumfeld ist angesichts der Erfahrungen im Zuge der Covid-19-Pandemie wichtiger denn je. Mit den Angeboten zur Familienfreundlichkeit möchten wir unsere Marke als attraktive Arbeitgeberin stärken, Fachkräfte leichter finden und sie langfristig binden. Wir sehen eine gute Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Aufgaben auch als förderlichen Beitrag zur Stressreduktion und zur Burn-out-Problematik.

• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Mental- und Resilienztraining für Eltern)
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• finanzieller Zuschuss (€ 2) beim täglichen Mittagessen bei Inanspruchnahme des zur Verfügung gestellten Speisenangebots des externen Dienstleisters
• zwei Familientage jährlich (Klettergarten, Stand-Up-Paddling)
• Betriebsausflüge
• Firmenveranstaltungen (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeiern)
• Jubiläumsfeier für langjährige Mitarbeiter*innen
• soziale Projekte, z. B. Geschenke für Kinder und Jugendliche unserer sozialpädagogischen Wohngemeinschaften (Aktion Christkindl)

• Kooperation mit „Die Kinderfreunde Wien“
• verschiedene Teilzeitmodelle/-varianten je nach Lebensphase und Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen
• Gleitzeit in den Zentral-/Verwaltungsbereichen
• nach Möglichkeit Berücksichtigung der Familiensituation in der Dienstplangestaltung (z. B. Arbeitszeit während Schulferien)
• individuelle Karenzvereinbarungen
• persönliche Rückkehrgespräche am Ende der Karenz

• gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen
• wesentlicher Beitrag zu einer attraktiven Arbeitgeber*innen-Marke

• spezielle Arbeits- und Dienstzeiten in den verschiedenen Arbeitsbereichen, da ist Kreativität gefragt

Für die Volkshilfe Wien bedeutet Familienfreundlichkeit, betriebliche Abläufe bestmöglich an den Bedürfnissen von Müttern und Vätern sowie auch an jenen von Mitarbeiter*innen mit pflegebedürftigen Angehörigen auszurichten. Im Unternehmen gibt es eine hohe Sensibilität für das Thema „Pflege und Beruf“, auch bieten wir Dienstleistungen zur besseren Vereinbarkeit an (z. B. Tagesmütter/-väter). Wir bekennen uns dazu, aktive Beiträge zu mehr Familienfreundlichkeit zu leisten und so die Familienpflichten unserer Mitarbeiter*innen mitzutragen.

• Ein systematischer Blick auf Diversität und die unterschiedlichen Vereinbarkeits-Bedarfe im Unternehmen lohnt sich.
• Einbindung der Mitarbeiter*innen und beidseitig praktikable Lösungen anstreben.
• Bestehendes sichtbar machen.