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Österreichische Staatsdruckerei
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
"Der Österreichischen Staatsdruckerei ist die Kultur des Miteinander zwischen Geschäftsführung, Management und Mitarbeiter/innen ein besonderes Anliegen. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter/innen endet nicht an der Bürotür. Vielmehr möchten wir auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen eingehen und für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen." (Vorstand der Österreichischen Staatsdruckerei)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die Österreichische Staatsdruckerei sieht zufriedene Mitarbeiter/innen als Grundlage für ihren Unternehmenserfolg.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Flexible Arbeitszeiten
- Papa-Tage
- OeSD Kindertag
- Kinderbetreuung (Notfall- und Ferienbetreuung)
- Pflegefreistellung für Kinder bis 12 Jahre ohne Bestätigung
- Papa-Tage
- OeSD Kindertag
- Kinderbetreuung (Notfall- und Ferienbetreuung)
- Pflegefreistellung für Kinder bis 12 Jahre ohne Bestätigung
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Die Österreichische Staatsdruckerei hat für ihren Human Ressource Bereich den strategischen Schwerpunkt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Erster Schritt auf dieser Reise war die Zertifizierung mit dem Gütezeichen berufundfamilie.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die gemeinsame Arbeit an diesem für jede/n MitarbeiterIn wichtigen Thema hat uns zusammenrücken lassen. Dies führt zu einer stark verbesserten Kommunikation und einem guten Betriebsklima.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Ausgangsbasis für die Zusammenarbeit bei diesem Thema war, das Vertrauen der MitarbeiterInnen zu gewinnen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere Mitarbeiter/innen bei allen Herausforderungen zu unterstützen, die sie in ihrem Privatleben beschäftigen. Wir gehen dabei individuell auf Person und Situation ein.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Hören Sie Ihren Mitarbeiter/innen zu!
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 154
Branche: Sonstiges
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Kindertag
Bei der Österreichischen Staatsdruckerei gibt es einen Kindertag, an dem die Kinder mit an den Arbeitsplatz genommen werden dürfen.
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