2020 war ein herausforderndes Jahr für Eltern mit schulpflichtigen Kindern. Gerade deshalb hat die Brau Union Österreich alles darangesetzt, dass ihr beliebtes Sommercamp stattfinden konnte, unter besonderen Rahmenbedingungen und mit einem umfangreichen Präventionskonzept. Neue Freundschaften wurden geknüpft und alte Bekannte vom Vorjahr wieder getroffen. Die Brau Union Österreich Kinder verbrachten eine lustige und abwechslungsreiche Woche im Pongau. Neben vielen Aktivitäten, wie einem Ausflug in den Hochseilgarten oder einer Schnitzeljagd, hatten die Kinder auch die Möglichkeit, interaktiv und spielerisch Englisch zu lernen. Wenn man die Aussage „Es war eine großartige Woche, Papa!“ als Feedback bekommt, weiß man, dass die Sommerwoche ein voller Erfolg war.
Bisher war es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Krankenhauses der Barmherzigen Schwestern Ried schwierig, alle Informationen über Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf in gesammelter Form zu erhalten. Dies soll sich in Zukunft ändern: Sie wollen eine zentrale Anlaufstelle „Lebensphasenbeauftragte bzw. Lebensphasenbeauftragter“ etablieren, wo ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Antworten auf ihre Fragen und Anliegen zum Thema Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf erhalten. Mit der Umsetzung dieser Maßnahme wollen sie ein Zeichen setzen, dass für sie das Lebensumfeld ihre Beschäftigten – auch außerhalb ihrer Aufgabenerfüllung im Haus – eine wichtige Rolle spielt.
Das zeit- und ortsunabhängige Arbeiten ist ein besonderes Anliegen der HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG. Aus den Mitarbeiter-Befragungen ist hervorgegangen, dass sich viele Beschäftigte flexiblere Arbeitszeiten und ein breiteres Home Office-Angebot wünschen, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Diesem Wunsch nach mehr Flexibilisierung des Arbeitsumfeldes gehen sie nach, sie haben daher bereits die Möglichkeit eines höheren Anteils an Home Office umgesetzt. Der Wegfall von Pendelzeiten bietet für viele eine Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie und mit Hobbys zu verbringen. Auch die Umwelt profitiert durch einen geringeren CO2- Ausstoß, was für die HYPO NOE als Bank mit Nachhaltigkeitsfokus wichtig ist. Weitere Maßnahmen zur zeitlichen und örtlichen Flexibilisierung werden gemeinsam mit den Führungskräften und Beschäftigten erarbeitet sowie umgesetzt. Die Motivation der HYPO NOE ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch familienfreundlicher zu werden!
Das kleine, aber feine Handelsverband-Team hat in den letzten Jahren eine freundschaftlich-familiäre Dynamik entwickelt. Bei Fragen zum Karenzmanagement ist jederzeit ein Austausch gemeinsam mit ihrer Legal Managerin möglich. Darüber hinaus kann ortsunabhängiges mobiles Arbeiten im Falle einer unmittelbaren Notwendigkeit auch spontan erfolgen. Das Handelsverband-Team besteht aus Personen im Alter von 23 bis 43 Jahren, weshalb sich automatisch unterschiedliche Präferenzen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergeben. Es wurde eine interne Bezugsperson berufen, die Anliegen und Wünsche aller Art diskret und vertrauenswürdig annimmt und mit der Geschäftsführung bespricht.
In einer sehr schnelllebigen Zeit, in der man immer mehr arbeiten muss, wird gerade auch in der IT-Branche immer mehr gefordert. Zugleich sind Familie und Freizeit für Beschäftigte von ACP IT Solutions GmbH ein wichtiges Anliegen. Als moderner Arbeitgeber wird hier gefordert, attraktive Möglichkeiten anzubieten. Über „Flexible Working“ ist es ihnen gelungen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein variables Arbeitszeitmodell anzubieten, welches eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht. Durch „Flexible Working“ können die Beschäftigten „Everytime und Everywhere“ arbeiten. ACP IT als Arbeitgeber stellt hierfür Equipment, flexible Homeworking-Möglichkeiten und auch das dementsprechende gegenseitige Vertrauen zur Verfügung.
Die GW Tirol wird bei Mitarbeitergesprächen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf integrieren, um auf die persönlichen Anliegen Mitarbeiter/innen noch besser eingehen zu können.