In einer traditionell männerdominierten Branche sind der Österreichischen Bundesforste AG Chancengleichheit und die Erhöhung des Frauenanteils ein großes Anliegen. Somit beschäftigte sich das Unternehmen intensiv mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, damit Lösungen, insbesondere für die Außendienstberufe, gefunden werden. Gleichzeitig will die Österreichische Bundesforste AG Väterkarenzen forcieren. Auch wenn Karenzen und Elternteilzeiten eine personelle bzw. organisatorische Veränderung bedürfen oder eine temporäre Mehrbelastung für das Team darstellen, führen sie schlussendlich zu einer breiteren Wissensbasis und mehr Verständnis für die Arbeit der anderen. So haben Karenzvertretungen schon in mehreren Fällen die Übernahme von späteren Führungsfunktionen ermöglicht.

Das Projekt „Zukunft Frau 2020“, das die Oberbank AG 2010 startete, legte den Grundstein für ihre strukturierten Aktivitäten, unter anderem im Bereich Vereinbarkeit. Hier wurden z. B. die Karenzgespräche eingeführt und Seminare für Frauen angeboten. 2018 wurden diese Aktivitäten durch „Chance 2030 – Mit Genderbalance zu mehr Vielfalt“ abgelöst und weiterentwickelt. Klare Prozesse in den Bereichen Karenzmanagement, Potenzialentwicklung sowie internes Recruiting wurden implementiert und eine Frauenführungsquote eingeführt. Die Oberbank AG widmet sich seit vielen Jahren konsequent dem Thema Gleichstellung. Die Erfolge werden nach und nach sichtbar. Aber es braucht hier einen langen Atem, denn Kulturveränderungen brauchen Zeit.

Diversität und Inklusion sind priorisierte Themen zur Zertifizierung berufundfamilie. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Microsoft Österreich, unabhängig von ihrer persönlichen Ausrichtung, sollen sich beim Thema Familie angesprochen fühlen. Deswegen wurde der Begriff „Familie“ für Microsoft Österreich definiert. Mit diesem Wort verbindet Microsoft Österreich den Zusammenschluss von Personen in den unterschiedlichsten Konstellationen, wo Menschen Kraft tanken und Ausgleich finden können. Familie soll Rückzugsmöglichkeiten bieten und ein „einfaches ICH-sein“ ermöglichen. Sie will ein Wertesystem vermitteln und ein Gefühl der Leichtigkeit und Sicherheit mit sich bringen.