Es gibt auch viele kleinere Maßnahmen, die dafür sorgen, dass sich Karriere und Familie vereinbaren lassen: Dazu zählen Mentoringprogramme ebenso wie kleine Veränderungen in der Meetingkultur.
Im Bedarfsfall werden Inhouse-Veranstaltungen nach Möglichkeit an die Randarbeitszeiten von TeilzeitmitarbeiterInnen angeglichen.