Chancengleichheit ermöglichen

In einer traditionell männerdominierten Branche sind der Österreichischen Bundesforste AG Chancengleichheit und die Erhöhung des Frauenanteils ein großes Anliegen. Somit beschäftigte sich das Unternehmen intensiv mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, damit Lösungen, insbesondere für die Außendienstberufe, gefunden werden. Gleichzeitig will die Österreichische Bundesforste AG Väterkarenzen forcieren. Auch wenn Karenzen und Elternteilzeiten eine personelle bzw. organisatorische Veränderung bedürfen oder eine temporäre Mehrbelastung für das Team darstellen, führen sie schlussendlich zu einer breiteren Wissensbasis und mehr Verständnis für die Arbeit der anderen. So haben Karenzvertretungen schon in mehreren Fällen die Übernahme von späteren Führungsfunktionen ermöglicht.

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Papamonat: Zu 100 Prozent bei der jungen Familie

Aus Sicht eines Ordensspitals freut es die Herz-Jesu Krankenhaus GmbH besonders, dass sie mit ihrer Maßnahme des Papamonats die Bedeutung der Familie für ihre Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt rücken.

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Unikid-Unicare Austria - Väterkarenz aus der Abseitsrolle – Kabarett. Karriere. Karenzmodelle.

Mit einem Kurzfilm der KabarettistInnen Kaufmann & Herberstein geht das Netzwerk augenzwinkernd neue Wege.

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Umfassende Informationspakete

Umfassende Informationspakete für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu finden im Intranet und auch von zuhause oder unterwegs aus aufrufbar.

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Väterkarenz

Mit der aktiven Unterstützung von Vätern, die in Karenz gehen wollen, versucht IKEA ein Umdenken zu bewirken.

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Storytelling durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Storytelling ist ein hervorragendes Format, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu informieren sowie zu sensibilisieren.

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Aktives Karenzmanagement

Die BAWAG PSK AG setzt mehrere Maßnahmen, um mit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Karenz zu unterstützen. Dazu gehören Leitfäden wie „Eine Mitarbeiterin wird schwanger - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“ und „Väterkarenz und Papamonat - Begleitung durch die Führungskraft von der Meldung bis zum Wiedereintritt“.

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Aktiv gelebte Vaterschaft

Auch immer mehr Väter haben den Wunsch Zeit mit ihrem Kind zu verbringen und diese auch bewusst zu erleben. Um aktiv gelebte Vaterschaft bei dm drogerie markt zu unterstützen, erhalten neben den Müttern auch alle Väter ein Glückwunschschreiben zur Geburt ihres Kindes mit einer dm-Gutscheinkarte.

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Good Practice-Beispiele bereitstellen

Als die BKS Bank erstmals auditierte, waren bereits vielfältige Möglichkeiten zu Sabbaticals, Hospiz- oder Bildungskarenz im Unternehmen vorhanden. Diese waren bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber zu wenig bekannt. Mit einer Serie in der Mitarbeiterzeitung „cocktail“ wurden die Angebote präsentiert.

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Papamonat: Zu 100 Prozent bei der jungen Familie

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