Ausgangslage

Der Familienbegriff ist seit mehr als 65 Jahren fest in der Unternehmenspolitik von SPAR verankert. SPAR schafft damit familienfreundliche Bedingungen aus Überzeugung. Denn nur Mitarbeitende, die die zentralen Lebensbereiche wie Familie und Beruf in Einklang bringen können, sind zufrieden und wechseln seltener den Arbeitgeber. Daher entwickelt SPAR die bestehenden und familienbewussten Maßnahmen zu den Themen Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle oder aktives Karenzmanagement laufend weiter und bedient sich dabei vermehrt digitaler und innovativer Möglichkeiten.

Erfolg

Sämtliche notwendige Schritte – von der Meldung der Schwangerschaft bis zum Wiedereintritt in den Arbeitsprozess, aber auch Informationen zum „Papamonat“ sowie zur Elternteilzeit – sind im Folder angeführt. Dieser Folder ist auch digital für die Mitarbeitenden im Intranet zugänglich. Das Besondere ist, dass dessen Inhalt gleichzeitig auch als digitales Personalentwicklungstool im Rahmen einer „Karenzmanagementschulung“ für die Führungskräfte abgebildet wird. In dieser digitalen Schulung lernen Führungskräfte die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gestaltung eines „aktiven Karenzmanagements“. Diese Schulung wird überdies auch für Mitarbeitende (freiwillig) angeboten und ist damit Teil eines offenen und lebendigen Karenzmanagements.