Ausgangslage

Um weiterhin qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für das Unternehmen gewinnen zu können, sind gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität erforderlich. Die Raiffeisenbank Längenfeld hat sich als frauen- und familienfreundlicher Arbeitgeber positioniert, weil sich die Erwartungen der jüngeren Mitarbeitenden an einen modernen Arbeitgeber auch in Richtung Frauen- und Familienfreundlichkeit, Gleichstellung der Geschlechter und demografische Veränderung erweitert haben. Im Rahmen der Gleichstellungsförderung liegt es dem Unternehmen auch am Herzen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dadurch zu unterstützen, dass auch männliche Mitarbeiter gleichermaßen die Möglichkeit wahrnehmen können, Familienaufgaben zu übernehmen. Im Jahr 2019 wurde die Raiffeisenbank Längenfeld vom Land Tirol mit dem 2. Platz im Wettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb“ ausgezeichnet. Seitdem hat das Unternehmen dieses Konzept weiterentwickelt und mit Leben gefüllt. Die Belastbarkeit des Konzeptes hat sich ganz besonders in den schwierigen Zeiten seit der Covid-Krise und bei der Wiedereingliederung einer langzeiterkrankten Mitarbeiterin gezeigt. Hier konnten die vereinbarten Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle dank der Digitalisierung sehr gut umgesetzt werden. Insbesondere die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und virtuell an Besprechungen und Schulungen teilzunehmen, hat sich gut bewährt. 2021 erfolgte die erneute Auszeichnung der Raiffeisenbank Längenfeld vom Land Tirol im Wettbewerb „Familienfreundlichster Betrieb“ mit dem 3. Platz und die damit verbundene Nominierung zum Staatspreis Familie und Beruf.

Erfolg

Die Raiffeisenbank Längenfeld investiert viel in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zuletzt wurde dieses Engagement durch die Wieder-Verleihung des BGF-Gütesiegels für Betriebliche Gesundheitsförderung durch den Fonds Gesundes Österreich ausgezeichnet. Beschäftigte, die Eltern sind, werden anhand von flexiblen Arbeitszeitmodellen dabei unterstützt, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Mitarbeitende, die Angehörige zu pflegen oder zu betreuen haben, erhalten den nötigen Freiraum für diese Aufgabe. Mit einer frauen- und familienfreundlichen Personalpolitik will man die Attraktivität der Raiffeisenbank als Arbeitgeber in der Region weiter stärken. Dokumentiert wird das im betriebseigenen Familienfreundlichkeitskonzept. Karrierewebseite: https://www.raiffeisen.at/tirol/laengenfeld/de/meine-bank/raiffeisen-bankengruppe/arbeiten-bei-uns/gleichstellungsstrategie.html