Frauen und Männer in Führungspositionen ist ein Aspekt der Förderung der Familienfreundlichkeit. Wir haben wenige weibliche Führungskräfte, wollen das jedoch ändern. Daher haben wir allen Frauen (auch jenen in Karenz) die Gelegenheit gegeben um ihr Interesse an einer Führungsposition mitzuteilen. Über 10% der Frauen - mit und ohne Kinder, in Vollzeit, Teilzeit oder Karenz - haben davon Gebrauch gemacht. Das zeigt das weibliche Führungspotential bei VERBUND.