Speziell auf weibliche Arbeitskräfte fokussierte Alumni-Datenbanken oder Initiativen wie Femtec, FEMtech oder femOVE können aber auch klare Employer-Branding-Strategien mit einem Fokus auf weibliche Zielgruppen können beim gezielten Recruiting unterstützen. Im Social-Media-Bereich wird das Angebot neuer Recruiting-Möglichkeiten ebenfalls immer größer.