Es werden für eine bestimmte Anzahl von Mitarbeiterkindern entsprechend ausreichend Tageseltern beschäftigt, wobei das Unternehmen die Kosten für die Betreuung ganz oder teilweise übernimmt. Insbesondere der Bedarf an Betreuungsplätzen für Kleinstkinder (0-3 Jahre) kann durch diese Betreuungsform gut gedeckt werden. Eltern können damit früher in den Beruf zurück kehren. Insbesondere die Möglichkeit Beginn- und Endzeiten der Betreuung individuell festzulegen, stellt einen großen Vorteil dar.  Zudem sind Tageseltern im Betrieb - Betriebstageseltern im Regelfall mit geringeren Kosten und Aufwand als ein Betriebskindergarten verbunden.