Anonym
"Ich wüsste nicht, was ich in dieser für mich sehr belastenden Zeit ohne das Verständnis meines Chefs und die Flexibilität der BIG gemacht hätte."
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Bundesimmobilien GmbH
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien. Als eine der größten Immobilieneigentümerinnen Österreichs tragen wir Verantwortung für Menschen, für Ressourcen und für das Klima. Mit Expertise und Leidenschaft gestalten wir Gebäude für morgen. Das ist BIG und darauf sind wir stolz.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir unterstützen das Netzwerk, um so unsere Rolle als verantwortungsbewusster, zukunftsorientierter und sozial engagierter Partner weiter zu festigen und gleichzeitig von den zahlreichen Vorteilen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur zu profitieren.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir gestalten nicht nur die Schulen, Universitäten und Spezialimmobilien für morgen, sondern bieten auch ein Arbeitsumfeld, das begeistert.
Im BIG Konzern arbeiten Expertinnen und Experten, die offen aufeinander zugehen und ihr Wissen teilen. Für den Austausch miteinander ist stets Raum. Das macht uns als Konzern aus.
Im BIG Konzern arbeiten Expertinnen und Experten, die offen aufeinander zugehen und ihr Wissen teilen. Für den Austausch miteinander ist stets Raum. Das macht uns als Konzern aus.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Home-Office-Möglichkeit (65 oder 100 Tage)
- Mindestarbeitszeit pro Tag beträgt drei Stunden im Gleitzeitrahmen von 6.30 bis 19:30 Uhr
- On-Boarding-Prozess für neue Mitarbeitende
- Jobrotation
- Mindestarbeitszeit pro Tag beträgt drei Stunden im Gleitzeitrahmen von 6.30 bis 19:30 Uhr
- On-Boarding-Prozess für neue Mitarbeitende
- Jobrotation
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Unsere Familienfreundlichkeit trägt dazu bei, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, sodass wir qualifizierte Fachkräfte vom Arbeitsmarkt gewinnen können. Des Weiteren schafft sie auch eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur und forciert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Eine große Herausforderung ist es alle Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen und in den verschiedensten Lebenssituationen Unterstützung anbieten zu können, unter Berücksichtigung der betrieblichen Gegebenheiten. Auch die Sensibilisierung der Führungskräfte zu diesem Thema hat maßgeblichen Einfluss.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit wird in unserem Unternehmen groß geschrieben. Durch die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes in unserem Unternehmen, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren zu können. So setzen wir auf Home-Office-Möglichkeit, Mindestarbeitszeit von drei Stunden, Ferienbetreuung für 3 Wochen in den Sommermonaten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Die Vernetzung von Mitarbeitenden in Form von Lunchtime, WelcomeDay und sonstige Socialising Events ermöglichen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 1243
Branche: Sonstiges
© Daniel Hinterramskogler; Christine Dornaus & Gerald Beck
Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Schritt zum Home Office
Für mehr Flexibilität und um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, hat sich die Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. dazu entschlossen, Home Office anzubieten.
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