Mit der Zertifizierung als familienfreundliche Arbeitgeberin möchten wir unserem Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen gut, gesund und zufrieden wirksam sein können, mehr Sichtbarkeit und Verbindlichkeit verleihen. Wir sehen darin eine Möglichkeit, Bestehendes zu evaluieren, bewährte Angebote zu stärken und neue Maßnahmen zu entwickeln. Dadurch möchten wir unsere soziale und gesellschaftspolitische Verantwortung noch stärker wahrnehmen und attraktiv für diverse Mitarbeitendengruppen sein, sowohl mit Blick auf die Bindung aktueller als auch die Gewinnung neuer Kräfte.

Ziel der Caritas der Erzdiözese Wien ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen gut, gesund und zufrieden wirksam sein können. Dazu gehört auch, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, um eine gute Balance zwischen Privatleben und Arbeitswelt zu gewährleisten. Da rund 75 % unserer Mitarbeitenden weiblich sind und die Betreuungsarbeit nach wie vor zu einem Großteil bei Frauen liegt, stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dabei einen wesentlichen Aspekt dar.

Aus unserem Leitbild:
Wir verstehen uns als Gemeinschaft von hauptamtlichen und freiwilligen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die einander fördern und ergänzen. Wir achten auf die Qualität unserer Arbeit, die wir nach den neuesten Erkenntnissen der entsprechenden Fachbereiche ausrichten und aufgrund unserer Erfahrungen laufend weiterentwickeln.
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Wir vertrauen auf einen Führungsstil, der die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzt und fördert. Klare Ziele und Aufgabenbeschreibungen helfen uns dabei, gemeinsam das Erreichte zu überprüfen.
Die Grundsätze und Werthaltungen der Caritas sollten sich auch in der internen Zusammenarbeit und im Umgang miteinander zeigen. Unsere Sprache soll eine Sprache der offenen Worte sein. Konflikte wollen wir partnerschaftlich, fair und mit gegenseitiger Wertschätzung lösen.

- Flexible Arbeitszeiten
- Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Zeitwertkonto ("Sabbatical")
- CariKids Feriencamp
- Stay connected Babyfrühstück für karenzierte Mitarbeiter*innen
- Wegweiser Karenz
- Maßnahmen zu mehr Dienstplantreue zur besseren Planbarkeit
- Job-Sharing -Modelle
- Betriebliche Gesundheitsförderung

Durch mehr Familienfreundlichkeit in unserer Organisation ergibt sich eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit, die Folge sind weniger Krankenstände und eine geringere Fluktuation. Wir sind dadurch attraktiv für diverse Mitarbeiter*innengruppen, die Innovationskraft durch höhere Diversität in den Teams steigt.

Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in sehr unterschiedlichen Settings; stationär, mobil, in direktem Kontakt mit unseren Klient*innen und Kund*innen oder in einer Servicestelle, an dezentralen Standorten in Wien und NÖ. Dadurch ist es manchmal nicht ganz einfach, alle Mitarbeiter*innen mit unseren Angeboten zu erreichen und diese sichtbar zu machen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer guten Kommunikationsstruktur, damit das gut gelingt.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die es unseren Mitarbeiter*innen ermöglicht, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Der Familienbegriff wird dabei breit und über die "Kernfamilie" hinaus gedacht.

Damit Familienfreundlichkeit auch tatsächlich gelebt wird, braucht es das Commitment Aller, vor allem auch des Managementteams und jeder einzelnen Führungskraft. Durch einen offenen und positiven Umgang mit dem Thema und die "Vorbildfunktion" kann in den Teams Vieles gelingen!