Als vierfacher Familienvater weiß ich um die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich glaube, dass MitarbeiterInnen besonders gute Arbeit leisten, wenn sie wissen, dass auch die Bedürfnisse ihrer Familie wahrgenommen werden (dürfen). Deshalb war es für uns eine echte Herzensangelegenheit uns als familienfreundliches Unternehmen zertifizieren lassen.

Wir möchten unser familienfreundliches Unternehmen für potentielle neue MitarbeiterInnen gerne noch attraktiver machen - und auch als solches noch besser nach außen auftreten.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, die Möglichkeit, im Bedarfsfall mobil zu arbeiten, Maßnahmen zur Erhaltung bzw. Förderung der Rückengesundheit, das Angebot von gesunden Snacks, gemeinsame Kaffeepausen für einen täglichen und gut funktionierenden Austausch unter KollegInnen, ein sehr gutes Betriebsklima, helle und freundliche Arbeitsplätze sowie Social Events zeichnen unser Unternehmen aus. Wir haben aber auch einen "Nachmittag der offenen Tür" für die Kinder unserer MitarbeiterInnen geplant sowie die Einrichtung eines Intranets mit hilfreichen Links für allerlei Familienthemen wie beispielsweise Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Informationen zur Pflege von Angehörigen, etc.

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit - damit sie den Spagat zwischen Karriere und Familienleben leichter meistern können. Selbstverständlich gibt es bei uns keine "Urlaubssperren" zur Ferienzeit. Nicht nur Mütter dürfen bei uns in Karenz gehen - auch Familienvätern bieten wir die Möglichkeit, den Papa-Monat zu nehmen bzw. auch in Karenz zu gehen - was auch gerne angenommen wird. Darüber hinaus können unsere MitarbeiterInnen auch von Zuhause aus arbeiten, wenn es besondere Situationen erfordern. Es gibt gemeinsame Kaffeepausen, die unser gutes Betriebsklima fördern, aber auch gesunde Snacks in Form von frischem Obst, die gut und gerne angenommen werden. Maßnahmen zur Erhaltung der Rückengesundheit werden ebenfalls vorgenommen. Social Events im Sommer und zu Weihnachten runden unser familienfreundliches Programm zusätzlich ab.

Wir werden besser als familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen und sind so auch attraktiver für potentielle MitarbeiterInnen. Aber auch das bestehende (recht junge) Team weiß die Familienfreundlichkeit sehr zu schätzen. Väter gönnen sich den Papa-Monat, manche arbeiten in Teilzeit, um sich intensiver um ihre Familie kümmern zu können und wiederum andere arbeiten mobil, weil sich das mit dem Familienleben besser arrangieren lässt. Familienfreundlich zu sein, bringt aber vor allem einen ganz großen Vorteil: zufriedene MitarbeiterInnen - und das ist letztendlich unbezahlbar. Auch kleine Unternehmen können familienfreundlich sein!

Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem jungen Team. Da der Anstoß, sich als familienfreundliches Unternehmen zertifizieren zu lassen, von der Geschäftsführung selbst kam, musste hier keinerlei Überzeugungsarbeit geleistet werden. Vieles, was uns als familienfreundliches Unternehmen auszeichnet, wurde schon viel länger im Unternehmen so gelebt - nur dass halt das Bewusstsein fehlte, wie familienfreundlich unser kleines Unternehmen ohnehin schon ist.

"Familienfreundlichkeit" bedeutet für uns, dass die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben einfach sein muss. Kinder sind wertvoll - und gerade deshalb müssen Eltern sich auch um sie kümmern dürfen, selbst wenn sie Karriere machen. Was uns besonders wichtig ist: das gilt gleichermaßen für Mütter und Väter.

Den MitarbeiterInnen gesunde Snacks in Form von frischem Obst anzubieten, lässt sich rasch und leicht umsetzen. Oft sind es die kleinen Dinge, die viel bringen .