Das zeit- und ortsunabhängige Arbeiten ist ein besonderes Anliegen der HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG. Aus den Mitarbeiter-Befragungen ist hervorgegangen, dass sich viele Beschäftigte flexiblere Arbeitszeiten und ein breiteres Home Office-Angebot wünschen, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Diesem Wunsch nach mehr Flexibilisierung des Arbeitsumfeldes gehen sie nach, sie haben daher bereits die Möglichkeit eines höheren Anteils an Home Office umgesetzt. Der Wegfall von Pendelzeiten bietet für viele eine Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie und mit Hobbys zu verbringen. Auch die Umwelt profitiert durch einen geringeren CO2- Ausstoß, was für die HYPO NOE als Bank mit Nachhaltigkeitsfokus wichtig ist. Weitere Maßnahmen zur zeitlichen und örtlichen Flexibilisierung werden gemeinsam mit den Führungskräften und Beschäftigten erarbeitet sowie umgesetzt. Die Motivation der HYPO NOE ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch familienfreundlicher zu werden!

In einer sehr schnelllebigen Zeit, in der man immer mehr arbeiten muss, wird gerade auch in der IT-Branche immer mehr gefordert. Zugleich sind Familie und Freizeit für Beschäftigte von ACP IT Solutions GmbH ein wichtiges Anliegen. Als moderner Arbeitgeber wird hier gefordert, attraktive Möglichkeiten anzubieten. Über „Flexible Working“ ist es ihnen gelungen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein variables Arbeitszeitmodell anzubieten, welches eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht. Durch „Flexible Working“ können die Beschäftigten „Everytime und Everywhere“ arbeiten. ACP IT als Arbeitgeber stellt hierfür Equipment, flexible Homeworking-Möglichkeiten und auch das dementsprechende gegenseitige Vertrauen zur Verfügung.

Bereits seit vielen Jahren bietet die ENERGIE AG Oberösterreich Home Office Möglichkeiten an.

Die LDS Lederer Gebäudereinigung GmbH bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Die dm drogerie markt GmbH schafft flexible Arbeitszeitmodelle für ihre Mitarbeiter/innen, um Familiensituationen mit den Erfordernissen der Organisation in Einklang zu bringen.

Dem Unternehmen CISC Semiconductor GmbH sind flexible Arbeitszeiten besonders wichtig.

Die Einführung von Home Office bzw. mobilem Arbeiten ist der Markas GmbH besonders wichtig, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität und Mobilität in ihrer täglichen Arbeit zu gewährleisten.

Basis für alle Maßnahmen sind flexible Arbeitsmodelle. Rund 20 verschiedene gibt es, die es möglich machen, Familie und Beruf/Karriere unter einen Hut zu bringen. Einer der Gründe, warum diese flexiblen Arbeitsmodelle so wichtig sind: Sie sorgen für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis – eines der Ziele, die sich IKEA Österreich gesetzt hat.