Mag. Tanja Pelz-Harold
"Ich stelle fest, dass sich damit – wenn alles klappt – ein Punkt meiner privaten To-do-Liste erledigt hat..."
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Generali Versicherung AG
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Als einer der führenden Versicherer auf dem österreichischen Markt unterstützen wir mit Überzeugung die Initiative "Unternehmen für Familien" als Partner. Die Generali Versicherung ist seit 2012 als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert. Unser Versprechen "Wir trauen uns vertrauen" zeigt sich insbesondere bei unserer großen Arbeitszeit-Flexibilität, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ebenso wie unsere umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreichen Benefits sehr geschätzt wird. Das alles trägt wesentlich dazu bei, Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren.
(Mag. Gregor Pilgram, Vorsitzender des Vorstands)
(Mag. Gregor Pilgram, Vorsitzender des Vorstands)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die Generali hat als Arbeitgeber das Ziel, die Leistungen ihrer MitarbeiterInnen und Führungskräfte langfristig zu sichern und ihnen eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen. Durch unsere Benefits und familienfreundlichen Maßnahmen erhöhen wir die Mitarbeiterzufriedenheit und präsentieren uns am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber. Wir sind überzeugt, dass die familienfreundliche Personalpolitik gerade für die Herausforderungen der Zukunft das Erfolgskonzept ist. Wir teilen unsere Erfahrungen gerne mit anderen Unternehmen und erzielen daraus Synergieeffekte.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
· Betriebskindergarten
· Temporäre Kinderbetreuung an schulfreien Tagen für sechs- bis zehnjährige Kinder von MitarbeiterInnen
· Familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle wie flexible Gleitzeitvereinbarungen, verschiedenste Teilzeitmodelle, Telearbeit
· Standardisiertes Karenzmanagement
· Umfassendes Bildungsangebot – auch im Bereich Selbst- und Zeitmanagement
· Spezielle Gesundheitsaktionen für MitarbeiterInnen, eigenes Fitnesscenter und Sportvereine
· Zahlreiche Gesundheitsangebote für MitarbeiterInnen und Angehörige
· Sozialleistungen in Form finanzieller Unterstützung (z.B. Kinderzulage, Geburtenbeihilfe)
· Vermittlung externer Coaches in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen
· Betriebliche Pensionsvorsorge
· Temporäre Kinderbetreuung an schulfreien Tagen für sechs- bis zehnjährige Kinder von MitarbeiterInnen
· Familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle wie flexible Gleitzeitvereinbarungen, verschiedenste Teilzeitmodelle, Telearbeit
· Standardisiertes Karenzmanagement
· Umfassendes Bildungsangebot – auch im Bereich Selbst- und Zeitmanagement
· Spezielle Gesundheitsaktionen für MitarbeiterInnen, eigenes Fitnesscenter und Sportvereine
· Zahlreiche Gesundheitsangebote für MitarbeiterInnen und Angehörige
· Sozialleistungen in Form finanzieller Unterstützung (z.B. Kinderzulage, Geburtenbeihilfe)
· Vermittlung externer Coaches in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen
· Betriebliche Pensionsvorsorge
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Seit 2012 nimmt die Generali Versicherung erfolgreich am Audit berufundfamilie teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik. Sie will diese familienfreundliche Ausrichtung weiter verstärken und arbeitet in diesem fortlaufenden Prozess stets an neuen mitarbeiterorientierten Maßnahmen z.B. im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und unterstützt junge Eltern durch den Betriebskindergarten in Wien. Die Generali hat als Arbeitgeber das Ziel, die Leistung ihrer MitarbeiterInnen langfristig zu sichern und eine gesunde Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die MitarbeiterInnen der Generali werden bei der Koordination von Berufs- und Privatleben von Seiten des Unternehmens entlastet. Es ergibt sich eine „Win-Win-Situation“, denn der Arbeitgeber profitiert durch Wettbewerbsvorteile und Kosteneinsparungen. Studien belegen, dass familienfreundliche Unternehmen innovativer, krisenfester und als Arbeitgeber attraktiver sind als andere Gesellschaften. Beim vorhergesagten Fachkräftemangel im Zuge des demographischen Wandels ist gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine gute Möglichkeit, potenzielle BewerberInnen anzusprechen.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Im Rahmen der Initiativen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden sowohl die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen als auch des Arbeitgebers berücksichtigt. Auch wenn - aufgrund der unterschiedlichen Arbeitssituationen - nicht alle MitarbeiterInnen sämtliche Angebote in Anspruch nehmen können, so versucht die Generali doch, gemeinsam mit ihnen Lösungen zu finden.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Abgesehen von der klassischen Mutter-Vater-Kind Familie gibt es bereits eine große Anzahl an unterschiedlichen Lebenskonzepten wie Patchwork- und Rumpffamilien. Auch die Pflege von älteren Angehörigen spielt in der heutigen Zeit eine immer größere Rolle. Für die Generali ist daher „Familie“ ein umfassender Begriff. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im weitersten Sinne ist durch eine Vielzahl an unterschiedlichen, an die jeweilige Lebenssituation abgestimmte Angebote ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Eine strukturierte Erfassung der mitarbeiterorientierten Maßnahmen innerhalb des Unternehmens zeigt oftmals erst auf, dass bereits vieles im Unternehmen verankert ist und gelebt wird. Es lohnt sich daher, den Fokus auf die familienfreundlichen Initiativen zu setzen und diese zu kommunizieren. Die Kommunikation nach innen - an die eigenen MitarbeiterInnen, die oftmals gar nicht alle Benefits kennen - und nach außen ist dabei gleichermaßen wichtig.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 4128
Branche: Banken und Versicherungen
Mag. Gregor Pilgram (Vorsitzender des Vorstands)
Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Digitale Recruiting- und Personalmarketingkampagne
Bei der Generali lebt man familienfreundliches Employer Branding als fixen Bestandteil der Personalpolitik. Potentiellen Bewerbenden werden in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, XING und Facebook die Benefits kommuniziert. Im Rahmen der Recruiting- und Personalmarketingkampagne wird auf der Seite Generali Österreich‘ auf Linked-In immer wieder eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter vor den Vorhang geholt. Unter „Life @ Generali“ geben sie mit einem Statement Einblick in ihre Work-Life-Balance.
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