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Hilfswerk Kärnten
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Bei einem Frauenanteil von 97 % aller Mitarbeiter/innen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein unabdingbarer Erfolgsfaktor für die Zufriedenheit von Kund/innen, Mitarbeiter/innen und des gesamten Hilfswerks Kärnten.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Jede Maßnahme, die die Vereinbarkeit von Unternehmen und Familien unterstützt und ausbaut hilft uns im Allgemeinen in der Gesellschaft und im Besonderen im Hilfswerk Kärnten.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Weiterbildung der Führungskräfte zum Thema "gesundes Führen"
- Weiterbildungen zum Thema physische und psychische Gesundheit
- Verbesserung der Arbeitsebdingungen durch Optimeirung der Dienstplanung
- Weiterbildungen zu den Themen: Ernährung, Bewegung und Stress, Ausbau der innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Informations- und Kommunikationsverbesserung durch Ausstattung aller Mitarebiter/innen mit Smartphones etc.
- Weiterbildungen zum Thema physische und psychische Gesundheit
- Verbesserung der Arbeitsebdingungen durch Optimeirung der Dienstplanung
- Weiterbildungen zu den Themen: Ernährung, Bewegung und Stress, Ausbau der innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Informations- und Kommunikationsverbesserung durch Ausstattung aller Mitarebiter/innen mit Smartphones etc.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
BGF Zertifizierung und staatliches Gütezeichen berufundfamilie für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Höhere Arbeitszufriedenheit, reduzierte Fehlzeiten, attraktiverer Arbeitgeber
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Kulturelle Veränderungen, geänderte Prozessabläufe
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Weitest möglichstes Eingehen auf individuell private Situationen in Bezug auf die Dienstplanung und generelle Lage der Arbeitszeiten.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Den Mitarbeiter/innen zuhören.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 629
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Dir. Horst Krainz MAS, Geschäftsführer
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Digitalisierung in der Arbeitsorganisation
Das Employer Branding im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der „Rote Faden“, der sich durch den gesamten Innen- und Außenauftritt des Hilfswerks Kärnten zieht. Die Maßnahmen im Rahmen der Zertifizierungen haben seit 2012 dabei geholfen, die Unternehmenskultur systematisch zu verbessern.
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