Es ist für uns sehr wichtig, dass sich jeder bestmöglich entfalten kann und dass man auf die Stärken der Mitarbeiter eingeht und diese unterstützt und fördert. Nur durch eine Ausgewogenheit zwischen Unternehmerinteressen und den Anforderungen unserer Mitarbeiter/innen ist eine optimale Unternehmenspolitik möglich. Um seine Ideen mit seinen Mitarbeitern/innen im Team umsetzen zu können, muss das Handling zwischen Arbeit und Familie funktionieren und im Bedarfsfall muss man auch kurzfristig reagieren können.

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, die Familienorientierung in unserem Unternehmen gezielt zu verfolgen. Davon profitieren beide Seiten, denn familienfreundliche Arbeitsbedingungen führen zu einer gesteigerten Motivation, Loyalität und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter für das Unternehmen – somit führt diese Unternehmenspolitik schlussendlich zu betriebswirtschaftlichem Gewinn.

Verständnis und offene, ehrliche Gespräche

Um auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen einzugehen, haben wir verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitszeiten in der Kanzlei eingeführt. Insbesondere für MitarbeiterInnen die einen längeren Arbeitsweg haben, bieten wir Home Office-Arbeitsplätze an.

Die Zufriedenheit im Team hat sich deutlich erhöht, familiärer Stress wurde reduziert und dadurch die Motivation gesteigert!

Das Thema mit dem Team besprechen, oft sind es nur Kleinigkeiten, manchmal etwas später zur Arbeit zu kommen, flexibler den Urlaub zu gestalten, in der Schulzeit mehr zu arbeiten, dafür in den Ferien weniger. Es geht zumeist um Kleinigkeiten und nicht um große Veränderungen.