Mag. Lucia Hasler
„Als mein Mann die Väterkarenz beendete und ich in die Mutterkarenz zurückkam, hat mein älterer Sohn in den ersten Tagen oft „Papa“ zu mir gesagt. Es war ganz selbstverständlich für ihn …“
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Sparkasse Niederösterreich Mitte West
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
"Es ist die Überzeugung, dass sich Zufriedenheit und Arbeitsfreude unserer Mitarbeiter:innen als positive Energie auf jede Art des Kundenkontakts überträgt! Nur wer in diese Richtung denkt, wird unter den Arbeitgeber:innen auf Dauer gut bestehen. Wir werden von vielen als Vorzeigeunternehmen wahrgenommen. Im Austausch mit anderen stellen wir immer wieder fest: Vieles, was wir bei der Sparkasse Niederösterreich Mitte West als selbstverständlich wahrnehmen, macht uns in Wahrheit besonders!" (Vorstandsdirektor Mag. Helge Haslinger, MBA, MA Vorstandsdirektor Mag. Peter Hronek, MBA)
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat als einer der Grundwerte der Sparkasse Niederösterreich Mitte West bereits lange Tradition. Die Mitarbeiterzufriedenheit und die soziale Verantwortung allen Mitarbeiter:innen gegenüber wahrzunehmen liegt uns am Herzen!
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Seit 2007 nehmen wir erfolgreich am Audit berufundfamilie teil. Die Re-Auditierungen zeigten uns, dass es immer wieder viele neue Möglichkeiten gibt, Positives im Unternehmen zu bewirken. Bewährte Traditionen, die gut angenommen werden, wollen wir aber auch weiterhin beibehalten.
Es ist uns ein Anliegen, eine moderne, attraktive Arbeitgeberin zu sein!
Es ist uns ein Anliegen, eine moderne, attraktive Arbeitgeberin zu sein!
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Unterstützung vor-während-nach der Karenz
- Papamonat/Väterkarenz
- Angebote in der Kinderbetreuung
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (variabel, individuell für den jeweiligen Lebensabschnitt geeignet)
- div. Angebote im Gesundheitsbereich (erneut Auszeichnung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung)
- Unterstützung bei Pflege
- laufende Information/Kommunikation innerhalb des Unternehmens und nach außen
- laufender Kontakt/Infos an unsere karenzierten Mitarbeiter:innen
- Schwerpunkt Home Office & Mobiles Arbeiten
- Papamonat/Väterkarenz
- Angebote in der Kinderbetreuung
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (variabel, individuell für den jeweiligen Lebensabschnitt geeignet)
- div. Angebote im Gesundheitsbereich (erneut Auszeichnung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung)
- Unterstützung bei Pflege
- laufende Information/Kommunikation innerhalb des Unternehmens und nach außen
- laufender Kontakt/Infos an unsere karenzierten Mitarbeiter:innen
- Schwerpunkt Home Office & Mobiles Arbeiten
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Familienfreundliche Maßnahmen führen zu einer WIN-WIN-WIN-Situation:
Zufriedene Mitarbeiter:innen sind motiviert und leisten gute Arbeit.
Davon profitiert nicht nur das Unternehmen, sondern letztendlich auch unsere Kunden.
Wir sind eine moderne, attraktive Arbeitgeberin. Dies ist auch ein Vorteil am Arbeitsmarkt.
Zufriedene Mitarbeiter:innen sind motiviert und leisten gute Arbeit.
Davon profitiert nicht nur das Unternehmen, sondern letztendlich auch unsere Kunden.
Wir sind eine moderne, attraktive Arbeitgeberin. Dies ist auch ein Vorteil am Arbeitsmarkt.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Laufende Information und Kommunikation sind besonders wichtig - nicht nur um unsere Mitarbeiter:innen über Neuigkeiten zu informieren, sondern wir rufen in Erinnerung, welche Maßnahmen bereits im Unternehmen angeboten werden . Eine große Herausforderung stellte für uns die Kinderbetreuung dar. Da unsere Filialen im Großraum Niederösterreichs angesiedelt sind, sind wir in gutem Kontakt mit einer betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung (Sponsoring der Sparkasse Niederösterreich Mitte West) und für unsere Regionen können wir mit individuellen Angeboten/Zuschüssen Lösungen treffen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Ziel ist die Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen.
Schwerpunkte:
- Elternschaft/Karenz/Wiedereinstieg (inkl. Papamonat/Väterkarenz/Familienzeit)
- Arbeitszeit/Arbeitsort (inkl. Home Office & Mobiles Arbeiten)
- Gesundheitsförderung (inkl. Pflege)
- Nachhaltigkeit
- Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen
- Einbindung und Kommunikation mit Führungskräften
- lfd. Information & Kommunikation
Schwerpunkte:
- Elternschaft/Karenz/Wiedereinstieg (inkl. Papamonat/Väterkarenz/Familienzeit)
- Arbeitszeit/Arbeitsort (inkl. Home Office & Mobiles Arbeiten)
- Gesundheitsförderung (inkl. Pflege)
- Nachhaltigkeit
- Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen
- Einbindung und Kommunikation mit Führungskräften
- lfd. Information & Kommunikation
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Es gibt oft Maßnahmen, die relativ schnell und einfach umgesetzt werden können und wenig bis oft gar keine Kosten verursachen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 428
Branche: Banken und Versicherungen
Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Wiedereintritt nach der Karenz mit Hilfe eines Leitfadens
Der „Leitfaden Schwangerschaft/Karenz/Wiedereinstieg“ ist eine Anleitung für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, wie eine Abwesenheit eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin bis zum Wiedereintritt optimal geplant bzw. durchgeführt werden kann.
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