Jetzt Partner werdenIcon Pfeil

Suche

Suchbegriff / Best Practices (3)

Auszeit rund um eine Geburt ermöglichen

Logo

Eine einfache und richtungsweisende Maßnahme für Studierende an einer Hochschule ist die Berücksichtigung einer Geburt bei wichtigen formalen Themen, sowohl für Mütter als auch für Väter. Da die FH Technikum Wien eine hohe Zahl an männlichen Studierenden haben, war hier die Einbeziehung der Väter besonders wichtig. In der Prüfungsordnung der FH Technikum Wien wurde daher festgelegt, dass die Anwesenheitspflicht für Studentinnen für die Dauer des gesetzlichen Mutterschutzes und für Studenten für einen Zeitraum von vier Wochen ab der Geburt aufgehoben ist. Das gilt sinngemäß auch bei gleichgeschlechtlicher Partnerschaft und Adoption. Außerdem zählen als ausreichende Begründungen für das Nichtantreten zu einer Prüfung die Geburt mit den genannten Zeiträumen und darüber hinaus auch die Betreuung pflegebedürftiger eigener bzw. im gemeinsamen Haushalt lebender Kinder unter zwölf Jahren. So können einerseits Mütter positiv in ihrem Studium unterstützt werden und andererseits wird aktive Vaterschaft für männliche Studierende besser ermöglicht.

zum Best Practice Beispiel

Suchbegriff / News (1)

Partnertag "Unternehmen für Väter" am 14.11.2023

15.11.2023

Am 14.11.2023 luden wir die Partner aus dem Netzwerk "Unternehmen für Familien" sowie familienfreundliche Unternehmen zu unserem Partnertag "Unternehmen für Väter - wie Unternehmen eine aktive Vaterschaft unterstützen können" ein.

Weiterlesen

Suchbegriff / Beiträge aus der Wissensdatenbank (2)

Leitfaden "Väterfreundliche Personalpolitik"

In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben.

Weiterlesen