Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf für kleinere & mittlere Unternehmen

Das „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein Informations- und Serviceangebot für Unternehmen, um Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor zu etablieren. In dieser aktuellen Auflage werden Ihnen praktische Tipps gegeben und anhand von Best Practices gezeigt, wie Familienfreundlichkeit in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. Darüber hinaus wird über Maßnahmen informiert, die zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen, etwa der verstärkte Ausbau der Kinderbetreuung, die Steigerung der Väterbeteiligung und die Elternberatung im Rahmen des neuen Eltern-Kind-Passes.

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf

handbuch_vereinbarkeit_familie_beruf.pdf (1670 KB)

Weiterführende Links / Beiträge

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Ergebnisse einer Befragung der Netzwerkpartner zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor, in bzw. nach der Krise – was hat sich verändert?

Im Rahmen seines ersten Digitalen Partnertags lud das Netzwerk "Unternehmen für Familien“ seine Partnerunternehmen zu einem exklusiven Expert Circle ein. Geladene Experten boten interessante Einblicke zum Thema Home Office und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit aktuellen Studienergebnissen und Perspektiven. Exklusiv für Netzwerkpartner: Zugriff auf alle Studienergebnisse und Video zum Digitalen Partnertag.

Mobiles Arbeiten Home Office Vereinbarkeit coronakrise Arbeitsort/ Mobiles Arbeiten

Partnertag „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“

Am 18. Mai 2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partner und familienfreundliche Unternehmen zum Partnertag rund um das Thema „Neue Perspektiven der Vereinbarkeit im hybriden Arbeitsalltag“ ein. In einer spannenden Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis gemeinsam mit Sektionschefin für Familie und Jugend im Bundeskanzleramt Bernadett Humer, Msc. aus.

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Im Interview - Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Österreichisches Institut für Familienforschung an der Universität Wien

Schon während der Pandemie zeigte es sich: Unternehmen, die sich bereits mit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hatten, waren besser auf die neuen Herausforderungen vorbereitet. In Zeiten des Fachkräftemangels erweist sich Familienfreundlichkeit erneut als Vorteil für das Employer Branding.

Vereinbarkeit Fachkräftemangel Work-Life-Balance flexibles arbeiten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor, in bzw. nach der Krise – was hat sich verändert?

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