Im Rahmen der Karenzgespräche sollten verschiedene Aspekte angesprochen werden, wie etwa die Dauer der geplanten Karenz, das Beschäftigungsausmaß, die Aufgabenübergabe, benötigte Fortbildungen, der Wiedereinstieg etc. Um keinesfalls wichtige Punkte zu übersehen und eine unternehmensweit einheitliche Herangehensweise sicherzustellen, werden in familienfreundlichen Unternehmen für die Gespräche häufig Leitfäden verwendet.
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