Es wurde Themen um die „Arbeitszufriedenheit“ sowie „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ erweitert. Somit können Themen zur Balance zwischen Familie und Beruf damit institutionalisiert vorgebracht, diskutiert und individuell behandelt werden.

In der Wirtschaftskammer Österreich ist das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch ein strukturierter Dialog zwischen der Führungskraft und der/dem Mitarbeiter/in. Dabei geht es nicht nur um Strategien und Ziele, die mit den Beschäftigten gemeinsam definiert werden, sondern auch um individuelle Entwicklungspläne, die der fachlichen Kompetenz aber auch der aktuellen Lebensphase entsprechen.

Bei der Wirtschaftskammer Österreich wird im Mitarbeitergespräch konkret auf die Frage „Wie steht es um die Balance zwischen Beruf, Privatleben und Familie“ eingegangen.

Microsoft Österreich zeichnet sich durch eine starke Feedbackkultur aus: Alljährliche Mitarbeiterbefragungen, Diskussionsplattformen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und oder Round-Tables sind nur einige der zahlreichen Instrumente die eingesetzt werden, um direktes Feedback von Mitarbeitern zu erhalten.