Die Arbeitswelt von heute und morgen ist geprägt vom technischen Fortschritt, der Globalisierung, dem demographischen Wandel und institutionellen Veränderungen und Anforderungen. Laptop, Smartphone, Tablet und Co. sind aus unserem täglichen Leben nicht mehr wegzudenken. Gerade in Coronazeiten wurde klar welche zentrale Rolle die Digitalisierung in der Arbeitswelt spielt. Denn das Thema Mobiles Arbeiten/Home Office erlebte gerade jetzt seinen Aufschwung.

Unternehmen passten sich an die Anforderungen der neuen Arbeitsgegebenheiten an. Nach ein paar Wochen zeichnet es sich klar ab, dass sich die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch "nach der Krise" flexible Arbeitslösungen im Alltag wünschen. Es braucht jedoch klare Spielregeln und Vereinbarungen, um Rahmenbedingungen zu schaffen, die sich für alle Beteiligten im Unternehmen positiv auswirken.

Neuer Schwerpunkt: Mobiles Arbeiten/Home Office
Um Unternehmen in diesem Schritt zu einer Vereinbarung, den Spielregeln und der optimalen Kultur - zu begleiten und zu unterstützen kann ab Juli 2020 ein besonderer Schwerpunkt auf "Mobiles Arbeiten/Home Office" im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie gelegt werden. Das staatliche Gütezeichen "Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber" weist diesen Schwerpunkt zusätzlich aus.

Folgende Faktoren sind für eine erfolgreiche Umsetzung zu beachten:

• Rechtliche Grundlagen und Regelungen
• Organisatorische Aspekte (Ausstattung, Vereinbarung, etc.)
• Kulturelle Faktoren

Bereits im 2. Halbjahr 2019 war einer der Schwerpunkte von Familie & Beruf das Thema „Mobiles Arbeiten - wie Spielregeln für Mobiles Arbeiten aufstellen, worauf achten, welche Voraussetzungen braucht es“. Lesen Sie dazu unserer Highlight Story aus dem Jahrbuch „Familie & Beruf 2019“ hier: Highlight Story Mobiles Arbeiten

Mehr Informationen zu dem Schwerpunkt und den Vorteilen von Mobilen Arbeiten lesen Sie hier.