Home Office bei Krankheit der Kinder

Bei Krankheit der Kinder hat die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und an Meetings online teilzunehmen.

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Das Unternehmen JIPP.IT GmbH sieht den Menschen als Mittelpunkt aller Bemühungen. Dazu gehört auch eine familienfreundliche, vor allem flexible Arbeitsweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei Krankheit der Kinder hat der Mitarbeiter und die Mitarbeiterin die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und an Meetings online teilzunehmen. „Vor allem während der Schulferien hilft mir die Option des mobilen Home Office und die Möglichkeit im Notfall die Kinder auch mal ins Büro mitnehmen zu können.“ meint Nina D. - Freisinger, Mutter von zwei Kindern. Sie übernahm 2016 bei der Zertifikatsverleihung „Taten statt Worte“, stellvertretend für die Firma, den Preis entgegen.

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Weiterführende Links / Beiträge

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Im Rahmen seines ersten Digitalen Partnertags lud das Netzwerk "Unternehmen für Familien“ seine Partnerunternehmen zu einem exklusiven Expert Circle ein. Geladene Experten boten interessante Einblicke zum Thema Home Office und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit aktuellen Studienergebnissen und Perspektiven. Exklusiv für Netzwerkpartner: Zugriff auf alle Studienergebnisse und Video zum Digitalen Partnertag.

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Video zum 2. Expert Circle „Mobiles Arbeiten/Home Office-Vereinbarung – Was ist wichtig?

Nach dem ersten Expert Circle im Sommer 2020 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ am 3.12.2020 zum zweiten Partnertag, eine Expertenrunde. Diesmal drehte sich alles um das Thema „Mobiles Arbeiten/Home Office-Vereinbarung - was ist wichtig? – Richtig gestalten und erfolgreich umsetzen. Expertinnen und Experten aus dem HR-Bereich, zertifizierten Betrieben, die sich dem Thema speziell gewidmet haben sowie eine Rechtsexpertin teilten ihre Erfahrungen sowie Tipps und Tricks in dieser Online-Gesprächsrunde.

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Ende 2018 wurden im Rahmen einer repräsentativen Unternehmensbefragung 372 Personalverantwortliche zum Familienbewusstsein ihres Unternehmens befragt. Der Index erfasst das betriebliche Familienbewusstsein in den drei konstituierenden Dimensionen Leistung, Dialog und Kultur und reicht von 0 Punkte („gar nicht familienbewusst“) bis 100 Punkte („sehr familienbewusst“).

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