Die Geschäftsleitung und der Betriebsrat der Generali Versicherung AG haben eine Betriebsvereinbarung zur Gestaltung von Rahmenbedingungen einer „Auszeit“, eines „Sabbaticals“, vereinbart.

Es ist der Caritas der Erzdiözese Wien ein großes Anliegen, dass Beruf und Familie noch besser miteinander vereinbart werden. Dies wird bewusst mit Hilfe verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen gefördert

Bei der Wiener Städtischen Versicherung AG Vienna Insurance Group wird frischgebackenen Vätern eine Woche bezahlter Urlaub nach der Geburt ihres Kindes („Papawoche“) geschenkt.

Die Betriebsvereinbarung „Papa-Eltern-Baby-Zeit“ ermöglicht es, bei Geburt oder Adoption eines Kindes bzw. Aufnahme eines Pflegekindes bis zu vier Wochen Sonderurlaub unter Weiterbezug des Entgelts zu nehmen.

Bei Geburt eines Kindes können unsere Mitarbeiter die "Papa-Tage" in Anspruch nehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten 3 zusätzliche Tage bezahlten Urlaub. Die Geburt ist ein einschneidendes Ereignis im Leben jedes Elternteils, auch des Vaters. Daher ist es nur fair, hier ein wenig Zeit zu schenken.

In der Wiener Städtischen können alle Jungväter im Rahmen der Schutzfrist eine Papawoche freinehmen (bei aufrechter Bezahlung), um diese Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.

Microsoft Österreich führte im Jänner 2011 die sogenannten Papa-Wochen ein. Dabei handelt es sich um einen zweiwöchigen, vom Unternehmen bezahlten Sonderurlaub für Väter während des Mutterschutzes. „Die Geburt eines Kindes ist einer der wichtigsten und berührendsten Momente für jedes Paar.

Als die BKS Bank erstmals auditierte, waren bereits vielfältige Möglichkeiten zu Sabbaticals, Hospiz- oder Bildungskarenz im Unternehmen vorhanden. Diese waren bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber zu wenig bekannt. Mit einer Serie in der Mitarbeiterzeitung „cocktail“ wurden die Angebote präsentiert.