Nur wer auch in seinem Privatleben Ausgleich findet, hat die Energie, im Beruf sein Bestes zu geben.

Die Gründung einer Familie ist ein großer Schritt. Eltern haben bei LIMESODA die Wahl, wie sie ihre Kinder am besten betreuen. Wir ermöglichen dabei auch Papamonat, Väterkarenz und vor allem sehr flexible Arbeitszeitmodelle aus räumlicher (Telearbeit) und zeitlicher (leichter Wechsel von Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit, flexible Urlaubsregelung) Sicht. Davon profitieren Eltern und Kinder gleichermaßen.

Auf ihrer Website weist die Wildschönauer Backstube unter „Firmenpolitik“ explizit darauf hin, wie sehr die persönlichen Umstände der Beschäftigten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dem Unternehmen am Herzen liegen. Ebenso wird in der Email-Signatur mit dem Logo der Auszeichnung „Familienfreundlichster Betrieb“ 2021 auf den hohen Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufmerksam gemacht.

Für das Jahr 2019 entschied unsere Geschäftsleitung den Karfreitag, als Teil unserer Bemühungen im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie, zum unternehmensinternen Feiertag zu erklären!

Die Merkur Pflegebox (Broschüre mit Ansprechpartner/innen und Informationen rund um das Thema Pflege naher Angehöriger) und der Merkur Pflegebonus (2 Sonderurlaubstage für Organisatorisches bei Inanspruchnahme einer Pflegekarenz / -teilzeit) wurden geschaffen, kommuniziert und an die Märkte ausgeliefert.

Anders als eine Geburt, die Monate im Vorhinein bekannt ist und auf die sich der Arbeitgeber und der/die Arbeitnehmer/in einstellen kann, ist ein Pflegefall oft akut. Gerade in solchen Fällen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber familienfreundlich ist.