Die dm drogerie markt GmbH schafft flexible Arbeitszeitmodelle für ihre Mitarbeiter/innen, um Familiensituationen mit den Erfordernissen der Organisation in Einklang zu bringen.

Die Generali bietet ihren MitarbeiterInnen familienorientierte Arbeitszeitgestaltung durch individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle und hat eine sehr flexible Gleitzeitvereinbarung mit gleitender Blockarbeitszeit und Übertragungsmöglichkeit von Arbeitszeitkonten.

Im Schichtbetrieb haben vermehrt vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter den Wunsch nach Altersteilzeit geäußert. Die Produktionsleitung hat daraufhin zwei Vollzeitarbeitsplätze geschaffen, die mit vier Mitarbeitern besetzt werden sollen.

Bei der Wiener Städtischen Versicherung AG Vienna Insurance Group wird frischgebackenen Vätern eine Woche bezahlter Urlaub nach der Geburt ihres Kindes („Papawoche“) geschenkt.

Gourmet bietet ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, die Wochenarbeitszeit individuell auf ihre Familiensituation abzustimmen.

Die Shell Austria GmbH legt großen Wert darauf, jungen Müttern eine rasche Rückkehr nach dem Mutterschutz zu ermöglichen.

Wesentlich für das Gelingen dieses Modells ist die gute und laufende Kommunikation, klare Vereinbarungen und eine geordnete Organisation.

Um den besonderen Herausforderungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Handel zu begegnen evaluiert die BILLA AG verschiedene Arbeitszeit- und Arbeitsorganisations-Modelle.

Was genau ist „Job Sharing“? Wie lässt sich mit Jobsharing Karriere in Teilzeit fördern? Was sind die Vorteile und wo liegen die Herausforderungen? Diese und weitere Fragen rund um das Thema der geteilten Arbeit standen im Fokus des digitalen Partnertages des Netzwerks „Unternehmen für Familien“ am 25. Jänner 2023. In einer spannenden und informativen Paneldiskussion tauschten sich Expertinnen und Experten gemeinsam mit Mag. Elisabeth Wenzl, Geschäftsführerin der Familie & Beruf Management GmbH, zu „Job Sharing“, „Top Sharing“ und „innovative Arbeitszeitmodelle für Väter“ aus.