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BAWAG PSK AG
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wesentlicher Eckpfeiler unserer Unternehmenspolitik: Professionalität, Qualität, Eigenverantwortung und Vertrauen steigen an und wirken auf unsere MitarbeiterInnen - und natürlich somit auch auf unsere KundInnen.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Durch unsere Teilnahme am Audit berufundfamilie ist das Netzwerk für uns die logische Fortsetzung. Deshalb ist es uns ein Anliegen auch hier dabei zu sein.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Durch unterschiedlich gesetzte Maßnahmen fördern wir kontinuierlich und gezielt familienfreundliche Rahmenbedingungen in unserer Bank. Dabei wollen wir bereits etablierte Standards halten, gesetzte Maßnahmen wenn möglich verbessern und zusätzliche Angebote schaffen.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Unter anderem ein aktives Karenzmanagement, die Flexibilisierung der Gestaltung von Arbeitszeit/-ort, die Erweiterung des Angebots für MitarbeiterInnen z.B. die Einführung von Papa-Tagen, neben dem Betriebskindergarten das erweiterte Angebot von Kinderbetreuung an Fenstertagen, die laufende Sensibilisierung unserer Führungskräfte zu diesem Thema.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Dass wir in der Auseinandersetzung mit diesem Thema alle unsere MitarbeiterInnen ansprechen.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Den Bogen zu spannen zwischen Wirtschaftlichkeit und ernsthafter Auseinandersetzung.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
"Familienfreundlichkeit" ist für uns ein wichtiges Thema, da es jede/n unserer MitarbeiterInnen unmittelbar betrifft. Wir setzen uns deshalb trotz - und gerade wegen - herausfordernder Rahmenbedingungen bewusst damit auseinander.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Kommunikation über gesetzte Maßnahmen ist DER wichtige Eckpfeiler: Auch vermeintlich kleine Themen haben oft eine große Breitenwirkung und tragend zur Bewusstseinsbildung bei.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 3048
Branche: Banken und Versicherungen
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Ein neues, buntes Zuhause für unsere Kinderbetreuung
Mit dem Wechsel in der BAWAG PSK in ihre neue Zentrale, den ICON-Tower am Hauptbahnhof Wien, wurde auch der Betriebskindergarten übersiedelt. Die Kinder der Beschäftigten der BAWAG PSK fühlen sich in der neuen Umgebung und den schönen, bunten Räumlichkeiten besonders wohl und genießen ihre neuen, liebevoll gestalteten Räume sehr. Wirklich herzig zu beobachten ist, wenn die einzelnen Gruppen mit ihren Pädagoginnen und den „Mini-Zügen“ als Fortbewegungsmittel für die Kleinsten gemeinsam in den nahen Park pilgern.
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