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Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
"Nähe und Vertrauen sind zentrale Werte von Raiffeisen. Als Marktführer im Tiroler Bankensektor haben wir in der Raiffeisen-Landesbank Tirol AG schon lange erkannt, dass wir diese Position nicht zuletzt wegen der hervorragenden Leistungen unserer Mitarbeiter:Innen innehaben. Es ist uns daher wichtig, unsere unternehmerischen Zielsetzungen mit den persönlichen und beruflichen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen in Einklang zu bringen. Dies macht uns zu einem attraktiven Partner für unsere Kund:innen und Mitarbeiter:innen und mit diesem Verständnis wollen auch wir in die Zukunft gehen."
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Wir erhoffen uns durch das Netzwerk den Erhalt von laufenden Informationen zum Thema und bieten bei Bedarf Best Practices aus unserem Unternehmen an.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG zeichnet aus, dass sie bei sehr vielen Themen der Mitarbeiter:Innenführung auf die Bedürfnisse von Familien beziehungsweise auf den Ausgleich mit Privatem Rücksicht nimmt (siehe auch Antwort unter „Was bedeutet Familienfreundlichkeit für Sie“ und „Welche Maßnahmen wurden gesetzt“).
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Duale Führung
- Raiffeisen Frauennetzwerk
- Gestaltung einer Karenz-Infomappe,
- Einbindung karenzierter MitarbeiterInnen in den Informationslauf
- Variable Arbeitszeit und weitreichende Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung
- Zahlreiche Sozialleistungen für Familien
- RLB Kindertag und RLB Karenziertenkaffee
- Kinderbetreuung an einem der schulfreien Tage im Kalenderjahr
- Raiffeisen Frauennetzwerk
- Gestaltung einer Karenz-Infomappe,
- Einbindung karenzierter MitarbeiterInnen in den Informationslauf
- Variable Arbeitszeit und weitreichende Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung
- Zahlreiche Sozialleistungen für Familien
- RLB Kindertag und RLB Karenziertenkaffee
- Kinderbetreuung an einem der schulfreien Tage im Kalenderjahr
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die familienfreundliche Unternehmenspolitik wird bewusst sowohl intern als auch extern kommuniziert und trägt aus unserer Sicht zu einem positiven Arbeitgeberimage bei. Von externen BewerberInnen erhalten wir laufend das Feedback, dass sich die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG überdurchschnittlich im Bereich der Personalentwicklung engagiert. Die Mitarbeiter:Innenzufriedenheit messen wir über eine Mitarbeiter:Innenbefragung, die uns letztmalig eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:Innen mit ihrem Betrieb zeigte.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Um nachhaltig beim Thema der Familienfreundlichkeit dran bleiben zu können, haben wir uns für einen regelmäßigen, externen Zertifizierungsprozess entschieden (Audit berufundfamilie) Die regelmäßige Gestaltung der Familienpolitik im Betrieb wird durch Interviews und Workshops im Zuge des Audit berufundfamilie umgesetzt. Gegenüber der Zertifizierungsstelle ist eine laufende Kommunikation und Berichterstattung zu gewährleisten. Dies bindet natürlich auch Mitarbeiter:innenressourcen. Der nachhaltige Einsatz für das Thema ist jedoch aus unserer Sicht lohnenswert.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG nimmt schon seit 2011 erfolgreich am Audit berufundfamilie teil. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist somit längst gelebte Unternehmenskultur. Die Herausforderungen an unsere Mitarbeiter:Innen sind vielschichtig. Aus dem beruflichen Alltag, zur bestmöglichen Betreuung unserer Kund:innen,, aber auch aus dem privaten Umfeld werden stets neue Anforderungen gestellt. Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG sieht ihre Aufgabe darin, beidem Raum zu geben. Dem Arbeiten und der Zeit für Familie und Freunde.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Gute Informationspolitik in Richtung Kolleginnen, die ein Kinde erwarten bzw. aus der Karenz zurückkehren
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 445
Branche: Banken und Versicherungen
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten
Die Raiffeisen-Landesbank Tirol entschied sich für die Ausstattung aller Mitarbeiter:innen mit hochwertigen Laptops und stellte über eine Betriebsvereinbarung sicher, dass die Mitarbeiter:innen 60% ihrer Arbeitszeit im home-office bzw. mobil arbeiten können. Über eine Mitarbeiter:innen Befragung wurde klar, dass die örtliche und zeitliche Flexibilität immens geschätzt wird. Gerade für Kolleg:innen mit Betreuungspflichten ist dies ein ideales Modell.
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