Pflegefälle treten häufig unerwartet ein und lassen sich meist nicht planen. Zudem sind viele Betroffenen unvorbereitet, weil sie sich mit dem Thema nie auseinander gesetzt haben.

Arbeitgeber können pflegenden Angehörigen eine wesentliche Unterstützung bieten, indem Sie z.B. Informationsmaterial zur Verfügung stellen, Ansprechpersonen im Unternehmen nominieren oder eine Kooperation mit einem Pflegedienstleister eingehen.

Bevor Unternehmen konkrete Unterstützungsmaßnahmen für pflegende Angehörige entwickeln und anbieten, sollte erhoben werden, wie viel pflegebedürftige Angehörige es gibt, wie hoch der Pflegeaufwand ist und wie sich der Umfang des Pflege- und Betreuungsbedarfs in Zukunft entwickeln wird.

Arbeitnehmer, die einen Angehörigen pflegen, haben unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, über einen begrenzten Zeitraum karenziert zu werden oder Teilzeit zu arbeiten.

Ähnlich wie bei der Elternschaft spielt auch beim Thema Pflege von Angehörigen das Thema "Karenzmanagement" eine wichtige Rolle, wobei die Herausforderungen unter Umständen wesentlich größer sind.

Um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verlässlich über Pflege & Beruf zu informieren, empfiehlt es sich, dieses Thema in gut besuchte Veranstaltungsformate zu integrieren.