Langfristige Karriereplanung

Mit den Mitarbeiterinnen wird gemeinsam mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung ein Karriereplan gemacht und unternehmensinterne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Zudem sollen weibliche Mitarbeiterinnen in den internen Talentepool für leitende Positionen aufgenommen werden. Den Arbeitnehmerinnen wird so eine Vision im Unternehmen gegeben, was sich auf positiv auf die Motivation und die Loyalität auswirkt. So werden Anreize geschaffen das Know-how länger im Betrieb zu halten.

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Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Intranet zum Thema Vereinbarkeit

Die Lebensqualität der Beschäftigten hängt entscheidend davon ab, ob sich ihr Berufs- und Privatleben im Einklang befindet. Die Erste Group Bank AG und Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG bieten Möglichkeiten, die alle Lebensbereiche vereinbaren lassen. Darum hat das Unternehmen viele der Maßnahmen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in einem eigenen digitalen Auftritt gebündelt.

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Employer Branding Videos

„Inspiring you to be successful“ – mit diesem Karriere-Claim möchte die CURA COSMETICS GROUP ausdrücken, wie wichtig es ist, die persönlichen Interessen der Mitarbeitenden zu respektieren und sie individuell zu berücksichtigen. Das Weltbild des Unternehmens ist offen, vorurteilsfrei und respektiert die Persönlichkeit des Einzelnen. CURA COSMETICS unterstützt eine menschliche, sympathische und positive Atmosphäre im Unternehmen.

Sonderpreis Interne und externe Kommunikation Recruiting Familienfreundliches Employer Branding

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Raiffeisen Frauen Mit.Einander

Die Raiffeisen Landesbank Tirol ist Initiatorin eines Frauen-Netzwerks für Mitarbeiterinnen der Raiffeisen Bankengruppe Tirols. Das Netzwerk unterstützt Frauen bei ihrer Weiterentwicklung in Richtung einer verantwortungsvollen Position.

Women Empowerment Frauenförderung Karriereplanung Frauennetzwerk

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Frauenförderung mit „Frauen. Perspektiven. Zukunft“

Ziel der BKS Bank ist, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 35 % zu erhöhen. Zur Zielerreichung wurde das Frauenkarriereförderprogramm „Frauen. Perspektiven. Zukunft“ entwickelt, das aus vier verschiedenen Modulen besteht.

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Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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