Im Bereich der betriebliche Kinderbetreuung gibt es für den Arbeitgeber verschiedene Lösungsansätze, die er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten kann.

Ein "Eltern-Kind-Büro" erlaubt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihr Kind an Tagen, an denen Betreuungsengpässe bestehen, zur Arbeit mitzunehmen.

Familienbewusste Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein ergänzendes Kinderbetreuungsangebot in den Ferienzeiten.

Seniorinnen und Senioren werden in den Kindergarten eingeladen um verschiedenste Aktivitäten mit den Kindern zu unternehmen .

Wenn keine Betreuung für ein Kind organisiert werden kann, besteht die Möglichkeit, das Kind an den Arbeitsplatz mitzunehmen.

Bevor Unternehmen Angebote zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, sollte der Bedarf bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gründlich erhoben werden.

Nicht nur Jungeltern sind dankbar, wenn das Unternehmen Beratungsgespräche zu allen Themen der Kindeserziehung vermittelt.

Die Kooperation mit anderen Unternehmen oder Anbietern von Kinderbetreuung kann oft die effizienteste und bedarfsgerechteste Lösung sein.

Es werden für eine bestimmte Anzahl von Mitarbeiterkindern entsprechend ausreichend Tageseltern beschäftigt, wobei das Unternehmen die Kosten für die Betreuung ganz oder teilweise übernimmt.

Betreuung an schulautonom freien Tage oder Fenstertage, an denen eine Regelbetreuung nicht zur Verfügung steht.