Login für Partner
Elternschaft
Die Elternschaft stellt Vater und Mutter vor eine besondere Herausforderung. Maßnahmen, um die Vereinbarkeit in dieser Lebensphase zu erleichtern, sind essentiell für eine gelebte Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Informationen, Mitarbeitergespräche, Leitfäden, etc. können die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in dieser wichtigen Phase gezielt unterstützen. Der Arbeitgeber profitiert hier durch eine stärkere Bindung und Loyalität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Unternehmen.
Maßnahmen
Hier finden Sie zum jeweiligen Thema eine Reihe an Möglichkeiten und passenden Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen können, Ihr Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Lassen Sie sich inspirieren.
Ansprechpartner
Eine Ansprechperson im Unternehmen zu allen Fragen der Elternschaft kann unkompliziert und auf persönlicher Ebene die Fragen von Eltern klären.
Weiterlesen
Babybrunch
Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Karenz in betriebliche Geschehen miteinzubeziehen können gemeinsame Termine abgehalten werden wie z.B. ein regelmäßiger Babybrunch.
Weiterlesen
Babypaket
Eine Aufmerksamkeit anlässlich der Geburt eines Kindes zeigt die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Weiterlesen
Einbindung karenzierter Mitarbeiter/innen
Die Einbindung karenzierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Kommunikationsfluss ist erleichtert die Bindung an das Unternehmen und den Wiedereinstieg.
Weiterlesen
Informationsmaterial
Umfassendes Informationsmaterial kann den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Fragen rund um Karenz und Elternschaft gezielt Unterstützung leisten.
WeiterlesenKarenzgespräch
Wenn ein/e Mitarbeiter/in dem Arbeitgeber einen Familiennachwuchs ankündigt, sollte in weiterer Folge in mehrere Gesprächen der Verlauf des Mutterschutzes bzw. der Karenz besprochen werden.
Weiterlesen
Karenzleitfaden
Um unternehmensweit eine einheitliche Herangehensweise sicherzustellen, werden in familienfreundlichen Unternehmen für die Karenzgespräche häufig Leitfäden verwendet.
Weiterlesen
Karenzmanagement
Unter Karenzmanagement versteht man die proaktive und umfassende Auseinandersetzung mit den Themen Karenz und Wiedereinstieg im Unternehmen.
Weiterlesen
Mentoring/Patensystem
Vor allem für einen gelungenen Wiedereinstieg nach einer Karenz ist ein Mentoring durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr hilfreich.
Weiterlesen
Mitarbeit während der Karenz
Eine gute Möglichkeit karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am betrieblichen Geschehen weiterhin teilnehmen zu lassen, ist eine geringfügige Mitarbeit im Unternehmen.
Weiterlesen
Veranstaltungen
Veranstaltungen für karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtig für die Aufrechterhaltung des Kommunikationsflusses und die Mitarbeiterbindung.
WeiterlesenWiedereinstiegsgespräch
Vor Ablaufen der Karenz sollte ein Wiedereinstiegsgespräch stattfinden, in dem geklärt wird, wie der Wiedereinstieg stattfinden soll und kann.
Weiterlesen
Wiedereinstiegsmodelle
Ein gelungener Wiedereinstieg nach einer Karenz stellt sicher, dass die Ressourcen und Potentiale der betroffenen Mitarbeiter/innen auch unter Inanspruchnahme von Elternteilzeit voll genutzt werden.
Weiterlesen
